Ошский горсуд признал незаконным увольнение двух сотрудников дома-интерната «Боорукердик»
Май 11.202310 мая 2023 года судья Ошского городского суда Жолдошбек Кумашев вынес решение в пользу двух уволенных сотрудников дома-интерната «Боорукердик». Суд признал незаконными и отменил приказы об увольнении в отношении Данияра Жопоева и Аббоса Юнусова. Суд постановил ответчику (дом-интернат «Боорукердик») выплатить компенсации в размере более 46 тысяч сомов первому сотруднику и более 41 тысячи второму, восстановить их на прежних позициях на работе. Также обязал ответчиков оплатить госпошлину в размере более 5 тысяч сомов в пользу государства. Решение может быть обжаловано в течение одного месяца.
В мае прошлого года директором учреждения назначили Айгуль Калматову. В конце декабря 2022 года двое сотрудников - Данияр Жопоев и Аббос Юнусов написали заявление в городскую прокуратуру о том, что помощь от благотворительности не доходит до постояльцев учреждения.
В ответе прокуратуры от 18 февраля за подписью руководителя отдела К.Насипова говорится, что выявленные в ходе проверки нарушения и предложения по их устранению были направлены в мэрию Оша. Прокуратура взыскала с директора дома-интерната А.Калматовой 30 131 сомов на депозитный счет прокуратуры. На основании статьи 146 Трудового Кодекса КР, мэрия применила дисциплинарные взыскания: выговор директору, а двум сотрудникам — замечания.
Данияр Жопоев узнал, что его уволили 30 декабря 2022 года с занимаемых позиций: сторожа (один штат) и сантехника (0,5 штата). Аббоса Юнусова уволили 1 февраля 2023 года. По их словам, их не приглашали на собрания, они не знали об актах, составленных о якобы нарушениях трудовых обязанностей, все эти мероприятия проходили без их участия. Данияр Жопоев имеет инвалидность III группы по зрению, его заработная плата на двух позициях составляла 10 тысяч сомов. Аббос Юнусов получал 6 200 сомов. В их трудовых книжках было написано, что увольнение связано с неоднократным неисполнение трудовых обязанностей - статья 146 Дисциплинарные взыскания и статья 83, пункт 5 Трудового Кодекса КР.
Статья 83. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Обращение в Межрегиональное управление по южному региону Службы по контролю и надзору трудового законодательства не дало результата. Получив трудовые книжки по почте 27 февраля, они обратились за правовой помощью к правозащитникам и в середине марта подали исковые заявления в городской суд Оша с просьбой признать незаконными и отменить приказы об их увольнении, восстановить их на работе и выплатить заработок за время вынужденного прогула.
Интересы директора представлял адвокат Т.Мурзаев, уволенных сотрудников — адвокаты ошского офиса «Бир Дуйно Кыргызстан».
После оглашения резулятивной части решения судья коротко пояснил, что подобные споры в учреждении необходимо решать с привлечением комиссии по этике.
Sahira Nazarova