По результатам проведенного совместного заседания Совета директоров Правозащитного движения «Бир Дуйно Кыргызстан» был адаптирован Кодекс чести Глобальной сети общественных организаций
Сен 07.2020
03.09.2020 г.
Пресс-релиз
По результатам проведенного совместного заседания Совета директоров Правозащитного движения «Бир Дуйно Кыргызстан» был адаптирован Кодекс чести Глобальной сети общественных организаций по снижению рисков бедствий (GNDR), членом которой оно является, в целях дальнейшей имплементации всеми заинтересованными госорганами, общественными организациями, органами местного самоуправления, лидерами сообществ в регионах и экспертами на всех уровнях и сферах деятельности.
Основная задача GNDR и ее стратегии на 5 лет[1] заключается в продвижении голосов лидеров местных сообществ на государственный уровень, чтобы совместно с привлечением экспертов разработать конкретные пути решения проблем и преодоления кризисных ситуаций. В своей постоянной работе глобальная сеть GNDR основывается на Кодексе поведения[2], который является первоосновой и фундаментальным правовым документом для поведения в профессиональной работе.
Крайне важно отметить, что имплементация адаптированного Кодекса поведения GNDR позволит усовершенствовать деятельность бенефициаров по своевременному выявлению и предотвращению социальных, экономических и экологических рисков и угроз для местного населения, проживающего в потенциальных зонах риска, таких, как регионы с урановыми хвостохранилищами, области с высоким риском схода селевых потоков, сейсмической активностью, угрозами затопления.
По итогам интеграции для госорганов адаптированного Кодекса поведения GNDR среди экспертов, органов МСУ и НПО в самое ближайшее время получится повысить их профессионализм и коллективную ответственность перед населением страны, улучшить качество предоставляемых услуг, активизировать работу по проведению мониторинга процессов по соблюдению прав человека в Кыргызстане, обеспечить исполнение функциональных обязанностей перед обществом, урегулировать спорные вопросы при выполнении госорганами своей работы, а также снизить количество фактов злоупотребления полномочиями и правонарушений.
Адаптированный Кодекс чести GNDR
1. ВВЕДЕНИЕ
Глобальная сеть общественных организаций по снижению рисков бедствий (GNDR) стремится работать в соответствии с самыми высокими стандартами согласно принципам целостности, подотчетности и прозрачности. Кодекс чести GNDR был адаптирован правозащитным движением «Бир Дуйно Кыргызстан», членом GNDR, для Кыргызской Республики для того, чтобы государственные органы КР, средства массовой информации, политические партии, лидеры местных сообществ, НПО, эксперты и правозащитники имели четкое представление о стандартах соблюдения прав человека, поведения и производительности, которым необходимо следовать, а также о нашей позиции абсолютной нетерпимости к домогательствам, издевательствам и сексуальному или любым другим видам насилия и дискриминации.
Кодекс чести также предназначен для улучшения условий труда, удержания и стимулирования персонала, защиты сотрудников от эксплуатации и жестокого обращения, физических травм, а также для защиты прав и обеспечения успешной работы организаций Кыргызской Республики. Кодекс поведения содержит набор минимальных стандартов, которые являются частью наших обязательств и ответственности за благополучие и личную безопасность каждого и, наряду с нашей политикой в области охраны труда и техникой безопасности, предназначены для защиты местных сообществ от потенциальных рисков в Кыргызской Республике.
2. СФЕРА ОХВАТА И ЦЕЛЬ
Настоящий Кодекс чести распространяется на всех представителей гражданского общества Кыргызской Республики, заинтересованных в искоренении дискриминации и нарушений прав человека. Кодекс поведения устанавливает, как минимальное требование, обязанность каждого не эксплуатировать, не оскорблять и не допускать другой дискриминации по отношению к кому бы то ни было, и должен быть подписан всеми, кто выступает за верховенство права и свободу прав человека.
2. ЦЕННОСТИ GNDR
Основные ценности GNDR определяют работу и взаимодействие между GNDR и ее членами, а также другими организациями-партнерами.
● Доверие и готовность слушать, делиться и учиться друг у друга, что позволяет нам достигать консенсуса и взаимопонимания;
● Прозрачность и взаимная подотчетность;
● Справедливость и уважение различных индивидуальностей, потребностей и точек зрения;
● Приверженность совместной работе в духе сотрудничества, инклюзивности и совместного участия.
4. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ И КОЛЛЕКТИВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
4.1. Обязанности
От вас ожидается, что вы будете:
● выполнять на должном уровне ваши функциональные и должностные обязанности, изложенные в вашем контракте и должностной инструкции, и обеспечивать соблюдение всех политик и процедур, относящихся к вашей сфере ответственности;
● одеваться соответствующим образом для работы в офисе или для мероприятий вне офиса, иметь чистый и опрятный вид;
● выполнять любые разумные распоряжения, данные вам соответствующим руководителем в отношении выполнения ваших функциональных обязанностей;
● иметь соответствующие полномочия, предоставленные вашей организацией, на то, что вы пишете, говорите или отправляете по электронной почте;
● присутствовать на работе в надлежащем состоянии, быть способным выполнять работу, не находиться под воздействием алкоголя или любых незаконных веществ;
● заявлять о любом потенциальном или фактическом конфликте интересов или предвзятости, включая, помимо прочего, текущие или прежние отношения с организациями-членами или потенциальными организациями-членами;
4.2. Обязанности по отношению к тем, с кем мы работаем
От вас ожидается, что вы будете:
● поддерживать и поощрять коллег в достижении стандартов и целевых показателей организации;
● поддерживать открытые и профессиональные отношения друг с другом;
● ценить и приветствовать разнообразие в том, что касается пола, культуры, религии и политических убеждений;
● принимать активное участие в рабочих встречах;
● с уважением и активностью выслушивать других и профессионально справляться с разногласиями;
● не заниматься запугиванием, не вести себя оскорбительным образом по отношению к коллегам;
● содействовать созданию и поддержанию среды, которая предотвращает сексуальную эксплуатацию и насилие, а также мошенничество и коррупцию;
4.3. Обязанности по отношению к сообществам, для которых мы работаем
От вас ожидается, что вы будете:
● уважать и поддерживать безопасность, защищенность, достоинство и права людей;
● сообщать о любых предполагаемых случаях сексуальной эксплуатации и насилия со стороны сотрудников, членов совета директоров, попечителей, организаций-членов и партнерских организаций;
● уважать культурные, гендерные, социальные и политические отношения местных сообществ;
● активно избегать нежелательных последствий нашей работы для жизнеобеспечения людей и местной экономики.
5. ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ И ПРЕДАННОСТЬ
Работа и репутация организации зависят от результатов работы и поведения ее сотрудников, членов совета директоров и попечителей. Поэтому от вас ожидают, что вы будете:
● честно выполнять все обязанности и стремиться к достижению высокого уровня профессиональной ответственности и достижений;
● оптимизировать использование ресурсов;
● минимизировать любое негативное воздействие на окружающую среду;
● осознавать богатство мультикультурной среды в вашем рабочем пространстве и ценить уникальные навыки и точку зрения каждого человека, в том числе людей различного культурного происхождения и с различным уровнем образования;
● способствовать устранению барьеров на пути к гендерному равенству и следить за тем, чтобы в деятельности учитывались гендерные аспекты;
6.1. Издевательства и домогательства
GNDR считает, что все члены гражданского общества, в том числе Кыргызской Республики, имеют право работать в обстановке, свободной от запугивания, дискриминации, принуждения и такого поведения, которое может помешать созданию благоприятных условий работы или возможностей трудоустройства.
GNDR не допускает каких-либо насильственных действий или угроз насилия со стороны или против гражданского общества, в том числе Кыргызской Республики, в любой момент времени.
GNDR считает, что каждый гражданин, в том числе Кыргызской Республики, с которым мы вступаем в контакт, независимо от пола, возраста, гендерной идентичности, инвалидности, сексуальной ориентации, этнического происхождения, религии или касты, имеет право на защиту от всех форм вреда, надругательств, халатности и эксплуатации. GNDR стремится обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду, которая защищает детей и уязвимых взрослых от любого вреда, который может быть причинен в результате их прямого или косвенного контакта с GNDR через поставщиков или других субподрядчиков. Это также включает в себя защиту от вреда, наносимого поведением сотрудников или персонала, связанного с GNDR, а также с разработкой и реализацией проектов и мероприятий GNDR.
Нормы сексуального поведения варьируются по всему миру. Учет местных культурных особенностей Кыргызской Республики в этих вопросах крайне важен. Стороны Кодекса поведения должны вести себя в соответствии с принятыми международными стандартами в области прав человека и законами в отношении сексуального поведения. GNDR примет все необходимые меры для предотвращения сексуальной эксплуатации или насилия над кем-либо со стороны своих сотрудников, членов совета директоров и попечителей, чтобы защитить уязвимых людей и сообщества.
7. НАРУШЕНИЯ
Все стороны Кодекса поведения должны воздерживаться от совершения любых противоправных проступков. В приведенных ниже разделах излагаются общие категории запрещенных действий и приводятся примеры конкретных действий, которые GNDR рассматривает как проступок или грубое нарушение в зависимости от серьезности деяния. Как правило, любой акт «злоупотребления полномочиями» считается грубым нарушением.
GNDR ожидает, что все члены гражданского сообщества Кыргызской Республики будут соблюдать национальное и международное законодательство. Сотрудники обязаны доводить любые проблемы до сведения GNDR в соответствии с Политикой информирования о нарушениях.
7.1. Злоупотребление полномочиями
Злоупотребление полномочиями определяется как «Злоупотребление положением или превышение полномочий или влияния, либо ненадлежащее использование дискреционных полномочий для собственной выгоды или для выгоды другого лица. Злоупотребление полномочиями включает, но не ограничивается следующим: фаворитизм, семейственность, кумовство, коррупция, взяточничество и все формы эксплуатации, включая сексуальную».
Действия, которые будут считаться злоупотреблением полномочиями и подлежать дисциплинарному взысканию, включают в себя:
● Любое действие, которое может быть расценено как домогательство, бандитизм, издевательства, дискриминация, расизм или неправомерное использование служебных полномочий;
● Несанкционированное использование служебного положения для совершения действий, налагающих на вашу организацию законные, финансовые или моральные обязательства;
● Кража или незаконное присвоение средств, имущества или людских ресурсов вашей организации;
● Все формы эксплуатации и злоупотреблений.
7.2. Мошенничество и коррупция
GNDR стремится продвигать и поддерживать высочайший уровень этических стандартов в отношении всей своей деятельности. Ее репутация как организации, придерживающейся законных методов ведения деловой практики, имеет первостепенное значение.
Мы придерживаемся политики абсолютной нетерпимости в отношении мошенничества и коррупции, считая, что мошенничество противоречит основополагающим ценностям честности, прозрачности и подотчетности и подрывает организационную эффективность. В отношении подобных действий будут приняты дисциплинарные меры.
Запрещается практика деловой коррупции, включая сокрытие или отсутствие полной прозрачности в отношении любого потенциального конфликта интересов с участником, партнером по проекту, любым поставщиком услуг или деловыми партнерами (в том числе близкие семейные отношения, договоренности с акционерами и т. п.).
СОБЛЮДЕНИЕ КОДЕКСА ПОВЕДЕНИЯ
1. Повышение осведомленности
Стороны, принимающие адаптированный Кодекс поведения GNDR обязаны ознакомиться с Кодексом поведения, его целью и механизмами оповещения о его несоблюдении. Кодекс поведения будет компонентом официального введения в должность и будет рассматриваться при проведении других соответствующих тренингов и брифингов.
2. Подтверждение получения
Я заявляю, что прочитал и согласен соблюдать адаптированный Кодекс поведения GNDR и что буду соблюдать его во всех случаях профессиональной деятельности.
ФИО:
…………………………………
Подпись:
…………………………………
Дата:
…………………………………
